曾經(jīng)很久以前，經(jīng)驗告訴我們，教訓(xùn)只能被描述為一個公理或常識。確實如此。你可以嘗試去了解它的起源，或者在理論上辯論其基礎(chǔ)，但如果你問我，這只是在浪費時間。你最好接受其表面價值并從其含義中受益。

       請記住，這些都是通過我稱為大腦的這一非常主觀的過濾器領(lǐng)會到的對現(xiàn)實生活的觀察結(jié)果，它受到從西格蒙德。弗洛依德和孫子到安。德蘭和馬克。麥科馬克等各種各樣的人的影響。換句話說，如果他們對你有意義，那我們就說英雄所見略同了。

    給后起之秀的20條職場常識

    自稱無所不知的人什么也不會。

    你不是要控制對方—而是做生意。

    大多數(shù)人都不正常，剩下的人只是沒有意識到這一點。

    你沒有冒足夠的風險。

    貪婪不好，競爭是好的。

    如果你總是正確，當個混蛋也沒什么。

    如果你一直責怪別人，給自己找借口，你從未承擔負責。

    一個人工作上的死對頭是另一個人的優(yōu)秀員工。

    不要喝苦艾飲料，尤其是當不是你自己的時。

    對事不對人。

    工作就是做生意，而不是你。

    真實的你是別人怎么看你，不是你怎么看自己。

    商業(yè)就是要獲勝，而不是雙贏。

    沒有人喜歡習(xí)慣性的牢騷滿腹之人。

    客戶和股東比員工更重要。

    沖突可以是建設(shè)性的，而憤怒絕不會是。

    虛擬的鳥不會去吃任何蟲子。

    當一切進展得出奇地順利時，你的麻煩就大了。

    當你遇到大麻煩的時候，它仍然可以變得更糟。

    恐懼是一種重大的激勵因素。這讓人傷心，但真實如此。

    作為獎勵，我會給你一個你在工作和商業(yè)中取得成功所需要的小貼士：學(xué)會銷售、閑談和談判。

    如果你有新穎的職場常識想和大家分享，請一定讓我們所有人都看到。但抄襲的就算了。