跳槽的心理成本

　　跳槽期間，很多職場(chǎng)人不可避免地會(huì)有一種焦慮心理，尤其在新舊工作的交替階段表現(xiàn)得更為明顯些。從事多年的一份工作，職場(chǎng)人勢(shì)必對(duì)其厭煩不已，而新工作又充滿不確定性。

　　在這種情況下，會(huì)時(shí)常產(chǎn)生一種擔(dān)憂的情緒。輕則失眠焦慮，重則影響飲食以及身體健康。如果新工作的上崗時(shí)間太久，還容易影響到家人的情緒和健康。因此，跳槽前一定做好充分的心理準(zhǔn)備，預(yù)見(jiàn)到各種可能發(fā)生的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整自己的情緒，無(wú)論遇到什么樣的突發(fā)事件，都要冷靜、客觀。

　　跳槽的人際成本

　　職場(chǎng)人或許對(duì)人際成本不以為然，事實(shí)上，忽視這一成本有可能對(duì)將來(lái)的職場(chǎng)生活平添很多障礙。從一個(gè)企業(yè)到另一個(gè)企業(yè)，就意味著你原來(lái)的人際關(guān)系有可能會(huì)歸零，而且在原來(lái)工作崗位中建立起來(lái)的合作關(guān)系伙伴以及客戶資源都會(huì)由此消失，這些關(guān)系的丟失將對(duì)跳槽者的自信心是一大挑戰(zhàn)。

　　另外，新的人際關(guān)系的建立還需要時(shí)間的積累。因此，要在跳槽前做好人際關(guān)系的整理和維護(hù)，要知道哪些資源還是可以繼續(xù)維護(hù)和利用的，同時(shí)，要有準(zhǔn)備提前儲(chǔ)備好新的人際關(guān)系資源。

　　跳槽的機(jī)會(huì)成本

　　機(jī)會(huì)與人之間往往需要緣分，如果跳槽則意味著你放棄原來(lái)企業(yè)的所有升職和加薪的機(jī)會(huì)，而新企業(yè)能否在這上面對(duì)你有所補(bǔ)償，很多情況并不明朗。所以，跳槽前，一定要對(duì)自己的崗位變動(dòng)情況有所分析和了解，盲目跳槽或許就會(huì)喪失很多機(jī)會(huì)，而這些機(jī)會(huì)自然也是不會(huì)重來(lái)。