大學生現場招聘會，與網上競拍有許多蝦倨之處，也是數萬學子同時競爭為數不多的機會，他們在經歷了長達一二個小時的排隊之后，等來的可能只是數分鐘的面試，在這個極短的交謹過程中，HR有可能直接“秒殺”你，你也可能“秒殺”HR。

　　

    “秒殺”存在于各種招聘面試中，但大學生現場招聘會更常見，尤其是知名企業(yè)攤位前，往往排著近百人的隊伍，有的學生遞上簡歷之后，HR有可能眾蜥一個問題就草草收場，讓你回去靜候佳音。

　　

    “在你的經歷里，哪一個事件可以說明你具有領導力？”研究生小沈現在依然清晰地記得當年面試佛山移動的經歷，小沈花了近兩個小時才一點一點地挪到了HR面前。HR禮貌地接過簡歷，眼光直接掃在了過往經歷一欄。沒有往常的自我介紹，HR直接讓他舉例子證明自己的領導力。小身��前沒有預備過這類例子，面試很快結束了。據了解，在大型招聘會中，HR通常會邊看簡歷邊讓你做個自我介紹�？春啔v的時間為15秒鐘，最多不超過30秒，當他捕獲到感興趣的信息時，便會就此追問。如果沒有引起興趣，“秒殺”也就開始了。一般來說，5分鐘之內，HR基本可以確定這個人是否有機會進入下一輪面試。而結果會顯示在HR在你的簡歷所做的標記或所放的位置。

　　

    HR憑什么“秒殺”你

   “企業(yè)在招聘會選人，都有素質模型，比如這個崗位需要的是張揚的，還是有耐性的。如果公司很潮，學生木訥則不行。HR一般是結合素質模型和簡歷，來判斷應聘者。”廣州銳盛管理咨詢公司合伙人卓祺是一名資深獵頭，他認為，HR在短時間內“秒殺”，有可能是整個公司在招人，HR此時要做的是初步確定人選。如果是部門招人，一般會嚴謹些，深入考察應聘者的背景、風格與部門的匹配度。

　　

   “秒殺”HR簡歷很重要

    招聘會中的“秒殺”現象是雙向的，大學生也可以憑著出色的簡歷和優(yōu)秀的個人素質征服HR。那么，大學生如何做到“秒殺”呢？簡歷是大學生做到“秒殺”的最重要的工具。以銷售崗位為例，學生做過的科研項目和發(fā)表過的學術論文，顯然不是HR的興奮點，學生任務，社團活動、社會實踐等則要用最顯眼的字體表示出來。卓祺認為，畢翼泮要在五分鐘內展示自己，要“秒殺”HR，就得把自己最真的一面展示出來，面試中使用太多技巧反而不好，既使以后進入公司也可能融入不進去而活受罪。