我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷有什么問題呢？

      第一，就是過于依賴招聘網(wǎng)站進(jìn)行海投簡(jiǎn)歷，無針對(duì)性的投遞會(huì)給HR帶來負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致HR放棄這個(gè)招聘渠道，所以，很多人的簡(jiǎn)歷根本就沒有被看到，因?yàn)槌汕�上萬封無效郵件誰都不愿看，誰也看不過來。

      第二，不了解企業(yè)其他的招聘渠道，導(dǎo)致招聘會(huì)爆堵，郵箱爆堵。

      第三，不會(huì)想到將招聘信息與自己的求職方向、職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行比較，導(dǎo)致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環(huán)中求職。

      第四，只會(huì)“求”，忘記“征”，即只針對(duì)企業(yè)發(fā)布的招聘信息去投遞簡(jiǎn)歷，而忽略了“征”。其實(shí)，我們也可以在企業(yè)的細(xì)分渠道，如專業(yè)論壇上發(fā)布個(gè)人的求職信息的，這也擴(kuò)大了選擇企業(yè)的面，同時(shí)，也讓企業(yè)看到了你的自信。征婚網(wǎng)站不就是這樣嗎？你既可以看別人的征婚信息，同時(shí)自己也發(fā)布征婚信息，如果恰巧你們彼此看到了對(duì)方的信息，不就加速圓了你們的結(jié)婚夢(mèng)了嗎？

      同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。

        因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。