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人才

職場新人，走出心理困境
　 招聘旺季過后，一批職場新人陸續(xù)走上工作崗位。面對從學(xué)生到“社會人”的角色轉(zhuǎn)換，部分職場新人仍未從心理上“畢業(yè)”，或過度緊張，或鋒芒太露，大多對職業(yè)前景的焦躁不安……他們該如何積極調(diào)整心態(tài)呢？ 　　壓 ...
分類:    2011-7-18 15:07
職場新人易得厭班癥
　“草莓族”職場反擊戰(zhàn) 　　如今，一些工作單位的職場新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正“畢業(yè)”，他們懷念大學(xué)時代的美好生活，認為自己懷才不遇，對職業(yè)前景焦躁不安……專家指出，面對從學(xué)生到“社會人”的角 ...
分類:    2011-7-18 15:06
面試中需注意的得分細節(jié)
　一、完整、充分表達自己的簡歷 　　不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記�。河萌藛挝挥玫氖侨�，腳踏實地做事做人的人，太多的 ...
分類:    2011-7-18 15:05
面試：你就是這樣被“刷”掉的
　 要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被 ...
分類:    2011-7-18 15:02
教你打敗八種難纏的面試官
　面試中考官會通過各種看似與工作無關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學(xué)會快速觀察考官，了解其說話方式、思維方式，以便應(yīng)對各類問題。 　　1.“謙虛”的考官 　　這種考官一見到應(yīng)聘者 ...
分類:    2011-7-18 14:54
白領(lǐng)如何應(yīng)對職場小人?
　 白領(lǐng)如何應(yīng)對職場小人?在職場這個大熔爐里，什么人都有，當然也少不了小人。人多是非多，不作小人，但不可不妨小人，如何應(yīng)對職場小人，請從本文慢慢學(xué)習(xí)吧。 　　職場如戰(zhàn)場，不管是職場老人還是職場新人，對君子 ...
分類:    2011-7-15 15:11
職場防小人不做"岳飛"
　 岳飛，眾所周知，宋朝著名的抗金英雄。一生拼殺戰(zhàn)場，精忠報國，但最終被奸相秦檜以“莫須有”的罪名毒死在獄中。在職場中，岳飛算是一名得力干將，秦檜則是充當了職場小人的角色。可惜英雄忠肝義膽，不敵小人詭計 ...
分類:    2011-7-15 15:11
職場男性 哭泣可釋放減壓
在南京一家外企工作的袁先生曾經(jīng)是某公司的企劃部經(jīng)理，自從去年年底跳槽到現(xiàn)在的公司 之后，工作壓力與日俱增。前不久，妻子又被查出患有乳腺癌，雖然進行了手術(shù)，但是連工作都丟掉了。心力交瘁的袁先生還有個可愛的 ...
分類:    2011-7-15 15:10
職場女性如何面對如下壓力
　“上得廳堂，入得廚房�！爆F(xiàn)代社會對職業(yè)女性的潛在要求讓職業(yè)女性背負重重壓力，職場女性的心理危機也越來越重。成功是別人對你事業(yè)的認知，而幸福卻是你自己對生活的感知。小編在此告誡廣大女性朋友：成功是別人 ...
分類:    2011-7-15 15:09
小企業(yè)如何留住優(yōu)秀人才
　 最近，筆者在企業(yè)咨詢過程中，了解到中小型企業(yè)出現(xiàn)類同的問題：小企業(yè)留人的困惑。老板如何才能解決這個問題呢？因為企業(yè)小，老板既不能與大企業(yè)拼工資，又不能與大企業(yè)拼規(guī)模�？墒莾�(yōu)秀員工既要工資高，又要環(huán)境 ...
分類:    2011-7-15 14:58
績效主義陷阱
　 管理的最佳位置，是在科學(xué)性與藝術(shù)性之間。 　　最近有條被稱作KPI秘笈的段子在互聯(lián)網(wǎng)圈子里很流行──如果你的KPI中有一項是PV（頁面瀏覽量）且你的網(wǎng)站操作需要輸入驗證碼，你可以設(shè)置用戶第一次輸入的驗證碼 ...
分類:    2011-7-15 14:57
像迎娶戀人一樣培訓(xùn)新員工
您的企業(yè)是否像迎娶戀人一樣迎接新員工的到來？ 　　婚姻為什么需要一場得體、莊重而浪漫的婚禮？如果這個問題想明白了，你也就能夠理解為什么要把入職也辦成一場婚禮。 　　婚禮絕不僅僅為了虛榮（或許有），這意 ...
分類:    2011-7-15 14:55
高漲時代 如何做好薪酬管理
　巨鼎餐飲經(jīng)歷了2008年金融危機之痛的廣東企業(yè)，在調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型升級迫眉睫時真切的感受著求賢若渴，留才心切。在這場人才爭奪戰(zhàn)中，企業(yè)應(yīng)如何合理吸引、保留高端人才？隨著經(jīng)濟反彈復(fù)蘇，用工荒也隨之大規(guī)模出現(xiàn)， ...
分類:    2011-7-15 14:54
職場新人如何巧對“賣老”同事
新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。 就外商公司的企業(yè)文化而言，能 ...
分類:    2011-7-15 14:52
新人如何能獲前輩青睞
　 最近，一名英國女子把她所在的銀行告上法庭，理由是因為女同事的長期歧視，致使其精神遭到極大的損傷�？磥�，職場中同事間如何相處，困擾著中外白領(lǐng)。職場新人如何一入職場就能如魚得水？前輩們?nèi)缡钦f—— 　　1 ...
分類:    2011-7-15 14:51

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