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義烏網(wǎng) › 首頁(yè) › 人才›簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽

簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽

大學(xué)生扭曲的創(chuàng)業(yè)路
創(chuàng)業(yè)，每個(gè)人都想獲得成功，但創(chuàng)業(yè)路往往不是那么平坦，很多初入社會(huì)的求職者為了創(chuàng)業(yè)，走上一條扭曲的路。當(dāng)?shù)赜幸幻烤W(wǎng)絡(luò)詐騙為生的大學(xué)畢業(yè)生。這名張姓青年為何沒(méi)有合法的工作，而選擇鋌而走險(xiǎn)呢？你畢業(yè)后找過(guò) ...
2012-4-13 12:58
90后年輕美女億萬(wàn)富翁
現(xiàn)年18歲的美國(guó)少女凱瑟琳·庫(kù)克再度創(chuàng)造網(wǎng)絡(luò)神話。目前，由她于3年前創(chuàng)建的MyYearbook.com網(wǎng)站成為全美第三大社交網(wǎng)站，并在全美校園少男少女中最具人氣。據(jù)估算，MyYearbook.com如今市場(chǎng)價(jià)值數(shù)億美元，每年僅廣告收 ...
2012-4-12 09:55
優(yōu)秀CIO職場(chǎng)最后一招
看到兩個(gè)CIOMSN的簽名：A君是“解脫了”；B君是“待業(yè)在家”，感觸頗深。 不妨聽(tīng)聽(tīng)他倆的故事。A君到本月底，依然是中國(guó)臺(tái)灣一家早教企業(yè)的IT經(jīng)理;但下月起他就要成為一家著名日企的IT經(jīng)理，負(fù)責(zé)鋪設(shè)其在中國(guó)的渠道 ...
2012-4-12 09:54
升職血路給老板“擦鞋”
受中國(guó)傳統(tǒng)思想影響使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功。近期的一個(gè)調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；女性高管的比例要低于10%。在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)女性難敵男性。 女人職場(chǎng)晉升路障盤點(diǎn) 科學(xué)調(diào)查曾顯示 ...
2012-4-12 09:50
“乖乖女”火爆辭職信
某私營(yíng)企業(yè)老板劉先生心情很是復(fù)雜，“平日里公司性格最溫順的小姑娘，怎么臨辭職就成了"河?xùn)|獅"？ 他拿著公司文員小鄧的辭職信，非常無(wú)奈地告訴記者：“離職前，她對(duì)工作任勞任怨，這次給我來(lái)這么大一個(gè)下馬威， ...
2012-4-10 12:35
跳槽你應(yīng)該帶走什么?
一般人踏入社會(huì)，走進(jìn)職場(chǎng)大都在20歲左右，是了解社會(huì)、積累經(jīng)驗(yàn)階段。而步入而立之年的人處于第二個(gè)職業(yè)上升期，此時(shí)他們有的已經(jīng)位居中層管理或者在向中層管理“進(jìn)軍”的過(guò)程中，其晉升之道，在于價(jià)值的再發(fā)現(xiàn)。 ...
2012-4-10 12:33
“80后”辭職的新理由
年關(guān)時(shí)節(jié)，別人都在為如何保住飯碗而發(fā)愁，一名銅梁籍大學(xué)畢業(yè)生卻在上班第二天就一腳踹掉了來(lái)之不易的好工作，理由竟是上班要早起，無(wú)法睡懶覺(jué)。 在重慶渝北區(qū)黃泥塝中央香寓B座的田楓(化名)，睡到中午12時(shí)才懶洋 ...
2012-4-9 15:58
你該跳槽的十大跡象
也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你周圍的一些同事，他們很清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動(dòng)辭職，面對(duì)內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、的不協(xié)調(diào)跡象卻無(wú)動(dòng)于衷，面對(duì)外部的“拉力”和良好機(jī)會(huì)卻反應(yīng)遲鈍，不敢冒然，這樣往往坐失良機(jī)或坐以 ...
2012-4-9 15:58
想跳槽先準(zhǔn)備五件事
跳槽已成為職場(chǎng)中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時(shí)，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會(huì)提前打好招呼。他們以為， 這樣能 ...
2012-4-6 12:30
揭秘職場(chǎng)鍍金秘訣
你知道什么是職場(chǎng)身價(jià)?衡量過(guò)自己的職場(chǎng)身價(jià)有多高?如何才能進(jìn)行職場(chǎng)升值嗎?其實(shí)提高職場(chǎng)身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。 一、跳槽增值 跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過(guò)跳槽 ...
2012-4-6 12:29
你屬于加薪人群?jiǎn)?
職場(chǎng)白領(lǐng)們朝九晚五地賣力工作，背負(fù)巨大精神壓力，為的是在年底得到老板的首肯，看到自己工資單的數(shù)字直線上升�，F(xiàn)在就從HR的角度揭開(kāi)加“薪”的奧秘。 一般來(lái)講，公司為了在人才的競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，總會(huì)把薪資保持 ...
2012-4-5 13:07
你能逃過(guò)“軟裁員”嗎？
“軟裁員”是職場(chǎng)上流行的新名詞，是指企業(yè)通過(guò)某些手段，迫使員工主動(dòng)辭職，使得公司既達(dá)到裁員的目的，又能避開(kāi)法律約束，或者不必支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N方法。某網(wǎng)站日前就“軟裁員”展開(kāi)的調(diào)查顯示，擁有３年至 ...
2012-4-5 13:06
今年企業(yè)降低裁員動(dòng)作
某招聘網(wǎng)近日發(fā)布了“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀”調(diào)查報(bào)告。其對(duì)國(guó)內(nèi)８８６家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，今年近七成企業(yè)沒(méi)有裁員動(dòng)作。 這項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果顯示，國(guó)際金融危機(jī)下，國(guó)內(nèi)企業(yè)中６９％的企業(yè)并沒(méi)有裁員動(dòng)作，２５％的 ...
2012-4-5 13:06
跳槽禁忌你知多少？
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽 ...
2012-4-5 13:05
怎樣開(kāi)口談辭職？
現(xiàn)代職場(chǎng)風(fēng)云變幻，謀一份職業(yè)不亞于萬(wàn)人過(guò)獨(dú)木橋，相信很多人對(duì)求職的艱難歷程即使在多年以后仍然記憶猶新。其實(shí)求職難辭職一樣不容易。然而對(duì)于那些整日奔波在高樓大廈，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢端著“紙飯碗”的兄弟姐妹來(lái)說(shuō)，辭 ...
2012-4-5 13:05

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GMT+8, 2025-4-12 20:29

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