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義烏網(wǎng) › 首頁 › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

薪酬的公平理論
如果我問你，“你覺得自己得到的薪酬公平嗎？”你會(huì)怎么回答？ 　　有關(guān)公平的問題永遠(yuǎn)都不容易回答，不僅因?yàn)槠湎鄬?duì)性和復(fù)雜性，更因?yàn)槠渲饔^性。世界上并不存在絕對(duì)的公平，而且公平從來都不可能是客觀存在。要決 ...
2011-6-28 15:34
中國工資上漲的意義
對(duì)于希望利用中國大量廉價(jià)勞動(dòng)力的國內(nèi)外企業(yè)來說，多年來，中國沿海制造業(yè)中心一直是生產(chǎn)基地的上上之選。 　　然而，自今年5月份以來，中國境內(nèi)勞資爭端明顯增多，加之人民幣走強(qiáng)以及政府采取行動(dòng)遏制污染和產(chǎn)能過 ...
2011-6-28 15:32
上市企業(yè)的薪酬策略
準(zhǔn)備上市是一項(xiàng)重大而艱巨的任務(wù)，企業(yè)很容易將薪酬作為一個(gè)低優(yōu)先級(jí)的考慮因素，但是合理的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃會(huì)使多方受益，在上市之前做好這項(xiàng)工作會(huì)讓整個(gè)上市過程變得更可控，并且能幫助企業(yè)在保持私有的情況下順利完 ...
2011-6-28 15:31
員工和老板的薪酬對(duì)奕
現(xiàn)象：人總是趨利的，基于這個(gè)前提，老板們無時(shí)無刻不在考察著員工的忍耐力——即想方設(shè)法地降低支付給員工的薪酬，減少人工成本。而員工的忍耐力也各有各的不同，即使在某一限度內(nèi)達(dá)到了平衡，最終也必然使員工產(chǎn)生 ...
2011-6-28 15:29
如何獲得令人羨慕的高薪？
高薪是許多人的追求目標(biāo)，但如果你在追求高薪時(shí)不得其法，可能就會(huì)走一些彎路。那么，謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？　　 •發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣。（找出自己的職業(yè)方向定位）　　 一個(gè)人只有在從事他所熱愛的 ...
2011-6-27 16:17
國企薪酬福利是商業(yè)秘密嗎
想知道國有企業(yè)的薪酬高不高、福利好不好、資產(chǎn)經(jīng)營狀況如何？對(duì)不起，不僅難以從企業(yè)得到信息，從各省國資委也很難得到。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共政策研究中心在連續(xù)三年的國有企業(yè)財(cái)務(wù)透明度的調(diào)查中，沒有一家非上市的國 ...
2011-6-23 15:59
家族企業(yè)怎樣制定薪水？
每一個(gè)企業(yè)都有其薪金制度，以決定員工的薪水。但是，如果是家族企業(yè)，作為一家之主以及公司領(lǐng)導(dǎo)人，管理者的企業(yè)家應(yīng)該如何去制定薪金制度呢？ 馬國宏願(yuàn)理財(cái)機(jī)構(gòu)稅務(wù)與財(cái)務(wù)規(guī)劃總監(jiān)蔡兆源說，與其他企業(yè)不同，在家 ...
2011-6-22 15:18
職場上如何掌握談薪砝碼
紐約的企業(yè)主管教練拉比婭·德蘭德隆表示，就業(yè)市場的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協(xié)，雇主一開價(jià)就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主感覺不爽，不妨運(yùn)用如下 ...
2011-6-22 15:16
薪酬管理：走出中高層激勵(lì)的誤區(qū)
薪酬是人力資源管理很核心的一個(gè)部分。我們需要有三個(gè)基本的觀點(diǎn)，第一要有戰(zhàn)略觀，第二要有績效觀，第三要有分配觀。 　　人力資源管理就涉及到很多系統(tǒng)平臺(tái)的建設(shè)，最簡單來講，大量的激勵(lì)機(jī)制、考核機(jī)制、淘汰機(jī)制 ...
2011-6-21 16:46
職場的攻“薪”技巧
職場競爭，無處不在，叫你職場男人的攻“薪”技巧，那就是：知己知彼，巧用迂回戰(zhàn)術(shù)...... 　　單獨(dú)約會(huì) 　　進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股 ...
2011-6-14 16:51
到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作可高定薪級(jí)
高校畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位工作可高定薪級(jí)、非直轄市城市取消高校畢業(yè)生落戶限制。國務(wù)院日前下發(fā)通知，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層就業(yè)，解決好他們?cè)诠べY待遇、社會(huì)保障、人員編制、戶口檔案、職稱評(píng)定等方 ...
2011-6-9 17:34
讓加薪變成板上釘
這幾天小黎感覺上班總是提不起勁，心里憋著一股氣。因?yàn)樵谥苣┑囊淮尉蹠?huì)上，他了解到畢業(yè)五年后大部分大學(xué)同學(xué)都混得不錯(cuò)，有的成家，有的立業(yè)，都有不錯(cuò)的前途和錢途。相比之下的自己，雖然有份安穩(wěn)且適合自己的工 ...
2011-6-9 17:21
揭秘未來八大造富行業(yè)
創(chuàng)業(yè)與投資—樣，講究順勢(shì)而為。在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)口，—定有眾多新興產(chǎn)業(yè)蘊(yùn)含著大量造富機(jī)會(huì)，潛伏于此。即使不能晉級(jí)新富階層，也會(huì)盡快駛?cè)胴?cái)富增長的快車道。下面這八大行業(yè)也許是中國最具造富潛力的行業(yè)： 　　 ...
2011-6-9 17:20
你屬不屬于加薪人群？
到了一年一度“加薪宴”的時(shí)候了。這一年，職場白領(lǐng)們朝九晚五地賣力工作，背負(fù)巨大精神壓力，為的是在年底得到老板的首肯，看到自己工資單的數(shù)字直線上升。　　一般來講，公司為了在人才的競爭中保持優(yōu)勢(shì)，總會(huì)把薪 ...
2011-6-9 17:19
“月光族”薪水節(jié)流八大絕招
對(duì)于初涉世的青年朋友，在理財(cái)上容易犯的通病莫過于大手大腳的花錢習(xí)慣。往往是薪水一發(fā)就見底，月月無剩余。這樣看似"瀟灑"的花錢做派既不利于個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，也不利于今后家庭生活的美滿。因此，養(yǎng)成良好的花 ...
2011-6-9 17:09

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