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義烏網(wǎng) › 首頁(yè) › 人才›薪酬面面觀(guān)

薪酬面面觀(guān)

每一分薪水都產(chǎn)生其效率
人才的重要性對(duì)于知識(shí)密集性企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)毋庸質(zhì)疑，但企業(yè)有人才不等于人才就能充分發(fā)揮其效能，能充分發(fā)揮效能不等于就是一直為公司發(fā)揮，吸引、激勵(lì)、保留員工也就成為公司人力資源管理的一個(gè)重要課題。雖然馬斯洛 ...
2012-2-17 16:27
你知道自己被減薪了嗎？
減薪和裁員往往一并而來(lái)，如果說(shuō)裁員20人以上需要公示，那么整體減薪就相對(duì)比較容易操作。不過(guò)，你或許不知道，企業(yè)減薪也是需要提前公示的，目的在于告知員工重大制度調(diào)整并給予員工提出異議的機(jī)會(huì)。然而，大多數(shù)人 ...
2012-2-15 16:14
獲得高薪的N條捷徑
　 高薪是許多人的追求目標(biāo)，但假如你在追求高薪時(shí)不得其法，可能就會(huì)走一些彎路。那么，謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？ 　　發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)愛(ài)好(找出自己的職業(yè)方向定位) 　　一個(gè)人只有在從事他所熱愛(ài)的職業(yè)時(shí)，在 ...
2012-2-15 14:49
職場(chǎng)人，掙多少最幸福？
故事1 貝多：畢業(yè)后進(jìn)入一家國(guó)際公關(guān)公司工作，兩年升職兩次，算是公司里晉升得比較快的人之一，每次升職薪水上漲的同時(shí)，工作也在翻倍增加，從前減壓的方法是購(gòu)物，現(xiàn)在更多的是看著賬戶(hù)的積蓄增加——總是沒(méi)時(shí)間去 ...
2012-2-15 09:52
職場(chǎng)男女薪酬的四大差距
男女各占社會(huì)半邊天，他們?cè)诟髯缘念I(lǐng)域發(fā)揮著不同的特長(zhǎng)。那么他們的薪酬又是怎么樣的呢？是否能平分高低？近日，一項(xiàng)調(diào)查顯示，男女薪酬存在四大差距。 　　平均年薪男性高出女性?xún)沙?　　根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2008年平 ...
2012-2-14 15:09
如何運(yùn)用心理技巧談薪談出好價(jià)
紐約的企業(yè)主管教練拉比婭。德蘭德隆表示，就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼，不過(guò)也不是說(shuō)你就只能妥協(xié)，雇主一開(kāi)價(jià)就得全盤(pán)接受。 紐約的企業(yè)主管教練拉比婭。德蘭德隆表示，就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許 ...
2012-2-14 15:08
白領(lǐng)群提醒老板加薪妙招
　 職員新年都想“嘉欣” 　　“金融危機(jī)來(lái)了之后，咱們的工資一下子降了一半。但從去年下半年開(kāi)端，客戶(hù)明顯增多，公司業(yè)務(wù)也是方興未艾，直逼最好的年景。啥子都在漲價(jià)，但咱們的工資卻不變更�！痹谝患覐V告公司負(fù) ...
2012-2-14 14:55
職場(chǎng)白領(lǐng)的薪酬怎樣管理
日前，記者在某論壇上發(fā)現(xiàn)了一個(gè)“沈陽(yáng)80后集體曬工資”的帖子，342名網(wǎng)友提供了自己收入的簡(jiǎn)略資料。記者統(tǒng)計(jì)了一下，發(fā)現(xiàn)80后年輕人目前的工資旱澇不均，國(guó)有大型企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資要比想像的高出不少。 “萬(wàn) ...
2012-2-9 15:18
人在職場(chǎng)：面試談薪須知
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話(huà)題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。 根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪(fǎng)者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受 ...
2012-2-9 15:16
人才為何總是尋求跳槽
眼下，HR們最大的痛苦和麻煩問(wèn)題也許就是，企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問(wèn)題，從一線(xiàn)業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干，從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專(zhuān)員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場(chǎng)跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。 跳槽，在現(xiàn)下 ...
2012-2-9 14:16
人才為何總是尋求跳槽
眼下，HR們最大的痛苦和麻煩問(wèn)題也許就是，企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問(wèn)題，從一線(xiàn)業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干，從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專(zhuān)員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場(chǎng)跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。 跳槽，在現(xiàn)下 ...
2012-2-9 14:07
最適合女性的八大“長(zhǎng)壽職業(yè)”
曾經(jīng)青春浪漫的“80女”，如今也集體步入了“奔三”行列。越來(lái)越多的職業(yè)女性對(duì)工作的穩(wěn)定性、可持續(xù)性給予高度關(guān)注。在此，職場(chǎng)專(zhuān)家總結(jié)出了8個(gè)最適合女性的“長(zhǎng)壽職業(yè)”。 教師 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：教師可享受多數(shù)職場(chǎng)人向 ...
2012-2-7 16:23
揭開(kāi)職場(chǎng)上的薪酬秘密
大家面試時(shí)都被問(wèn)到過(guò)期望薪金是多少的問(wèn)題，又或者有為自己為什么沒(méi)漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧？那碰到這種問(wèn)題或事情的時(shí)候我們應(yīng)該怎樣做呢？那就真的得讓專(zhuān)家指導(dǎo)一下或了解一些行業(yè)內(nèi)幕了。 ...
2012-2-7 15:20
網(wǎng)友教你加薪十大偏方
為及時(shí)治愈廣大基層群眾干部因無(wú)法晉升而導(dǎo)致心慌、失眠、精神萎靡等不良癥狀及由此帶來(lái)的病痛，本人經(jīng)多年閉關(guān)研究，現(xiàn)開(kāi)發(fā)出治療該病的十貼偏方。該偏方采用“現(xiàn)代技術(shù)”精工細(xì)做，品質(zhì)卓越，保證貼貼見(jiàn)效，藥到病 ...
2012-2-7 15:18
待遇與工作積極性無(wú)關(guān)
工作的物質(zhì)環(huán)境和薪酬福利的好壞，與員工的生產(chǎn)效率并非有明顯的因果關(guān)系。相反，員工的心理因素和社會(huì)因素對(duì)其生產(chǎn)積極性的影響頗大。這一觀(guān)點(diǎn)已經(jīng)在國(guó)外許多企業(yè)的管理中得到證實(shí)，并一直影響至今。 　　美國(guó)福特： ...
2012-2-3 15:41

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GMT+8, 2025-4-14 01:48

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