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義烏網(wǎng) › 首頁 › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

IT人才如何捧得高薪歸: 一段時間里,IT行業(yè)大裁員炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng),有業(yè)內(nèi)人士指出,裁員只是部分公司的策略調(diào)整,IT行業(yè)未來的發(fā)展仍然是高級人才奇缺,尤其是那些有國際化視野,同時又具備豐富本土實踐經(jīng)驗的高級軟件人才。據(jù)一份調(diào)查顯示,企業(yè)對軟 ...; 2012-2-3 15:39

薪酬制度不改中國經(jīng)濟(jì)難轉(zhuǎn)型: 本周以來，京華財經(jīng)以每天一期的速度推出的一系列薪酬調(diào)查報道顯示，國內(nèi)職工薪酬待遇不公平問題幾乎遍布所有主流行業(yè)，而在各個行業(yè)內(nèi)部也同樣存在明顯的待遇差別。　　筆者閱讀了相關(guān)報道之后，發(fā)現(xiàn)總體而言，以制 ...; 2012-2-3 09:33

高薪可是為什么不高興？: 高薪是每個白領(lǐng)追求的目標(biāo)，身在職場，誰不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水？但電視劇《劉老根》中有一句耐人尋味的臺詞，說是“高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興�！笨梢姼吲d才是人生 ...; 2012-2-2 16:40

人在職場：面試談薪須知: 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀 ...; 2012-2-2 16:38

不談薪水和工作條件的后果: 在女性的觀念里，她們往往很容易地認(rèn)為她們的成就和技術(shù)不如男人，她們常常沒有足夠的信心來相信和認(rèn)知自己的能力，她們也認(rèn)為在信用方面遠(yuǎn)不如男人。如果你是女性，你在求職時是否也犯了以下這些常見的錯誤？不相 ...; 2012-2-2 15:58

七零后十大職業(yè)薪酬大曝光: 七十年代人作為享受中國改革開放各種天時地利的第一代人，畢竟有一些其他年代人不可比擬的優(yōu)勢。許多人較好地抓住時機(jī)，把握“錢”途，逐漸修煉成了當(dāng)今社會的“白骨精”（白領(lǐng)、骨干、精英）。不信你看，許多收入高 ...; 2012-2-1 16:52

女子居家當(dāng)“網(wǎng)秘”月入七八千: 坐家當(dāng)“網(wǎng)秘”月入七八千　　律師提醒有保守客戶機(jī)密的義務(wù) 　　“預(yù)約客戶、整理檔案、制訂商業(yè)計劃等等，任何公司秘書能在辦公室里幫你完成的工作，我也都能遠(yuǎn)程幫你實現(xiàn)。本人可勝任網(wǎng)上秘書一職，望有需求者與 ...; 2012-2-1 16:50

談薪水的五大絕招(雙語): 第一招：忽略　　該怎樣處理那些對過去的薪水記錄有要求的申請或廣告呢？關(guān)鍵句：Do not include salary requirements.(不要把你對薪水的要求寫進(jìn)去。) 　　也許你認(rèn)為，如果不提及薪水問題的話，雇主根本看也不會 ...; 2012-2-1 15:20

年終獎：是不能說的秘密嗎？: 年終獎的發(fā)放到底要不要公開？就這一問題，某論壇年底調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)人支持年終獎發(fā)放金額公開化，但仍有一部分人認(rèn)為年終獎的金額一旦被公開，很難避免員工之間的攀比等不良因素的產(chǎn)生。年終獎發(fā)放金額的公開與否 ...; 2012-1-31 15:58

惡習(xí)排行榜：肉麻吹捧上司排第一: “我完全不能忍受這個極品男了，實在太討厭了�！痹谥貞c的各大論壇上，總能看見寫字樓發(fā)帖講述自己看不慣同事的惡習(xí)：習(xí)慣性爆粗口、唾沫橫飛的大聲講話……4月22日，商報將搜集整理出的25項網(wǎng)上議論得最多的辦公室惡 ...; 2012-1-25 09:09

讓領(lǐng)導(dǎo)乖乖給你加薪的妙招: 薪酬問題永遠(yuǎn)都是一個比較尖銳敏感的話題，不但很多時候求職者難以啟齒，即使想在一個單位長久發(fā)展，也會面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問題上進(jìn)行周旋，是關(guān)乎新的工作機(jī)會以及將來收入的頭等大事。那么聰明 ...; 2012-1-10 16:41

7大最怪異多金工作: 美國16日公布的報告顯示，由于失業(yè)人數(shù)巨大，美國2009年貧困人口比例達(dá)到4360萬，創(chuàng)15年來新高。而美國媒體16日也評選出七大怪異多金的工作，向在經(jīng)濟(jì)衰退期想找工作的人提供一份指引―――想象一下潛水深入石油鉆探 ...; 2012-1-10 16:19

高管薪酬怎么監(jiān)管: 上市公司高管拿了不該拿的錢？自己給自己發(fā)薪水？此類疑問從2008年以來不絕于耳。令人稱奇的是，首先在華爾街激起的廣泛質(zhì)疑，蔓延到國內(nèi)，而當(dāng)美國新的金融監(jiān)管制度開始逐步把公司高管納入監(jiān)管體系時，很多人又開始 ...; 2012-1-10 15:59

職場人薪酬“太穩(wěn)定”: 近來，各大互聯(lián)網(wǎng)公司頻頻增加員工福利的消息讓企業(yè)如何挽留員工成為了熱門話題。你們漲薪了嗎？增加福利了嗎？　“職場人漲薪”調(diào)查顯示，75%的職場人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區(qū)，超過八成的職場人均未漲薪 ...; 2012-1-5 16:48

應(yīng)屆生求職旺季起薪大多在2500-4000元: 盡管到了招聘季，但仍有部分應(yīng)屆畢業(yè)生尚處于迷茫當(dāng)中，是否必須專業(yè)對口、薪酬起點(diǎn)等問題仍困擾著他們。對此，記者采訪了相關(guān)專家，解答應(yīng)屆畢業(yè)生求職時的困惑。　　對口專業(yè)不好找? 　　建議：制定計劃，先就業(yè)再 ...; 2012-1-5 16:47

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