四月份招進來江西XX學院女大學生，入職前簡歷上寫在A 公司就職過7個月，在B公司就職三4個月，因為太遠她才辭職。并說自己之前公司做過阿里巴巴國際站。老員工接觸后發(fā)現(xiàn)其連網(wǎng)站入口都不知道在哪，但還是教她怎么上傳產(chǎn)品，做合同資料。公司上班時間朝九晚六雙休，在她工作三十多天時，老員工廣交會回來發(fā)現(xiàn)她這么多天只上傳了八個產(chǎn)品，問她每天忙什么，上傳這些產(chǎn)品著實太少了。 此女說老員工沒跟她說過傳多少產(chǎn)品，也沒資格管她，罵老員工有病。偶后又在公司群說自己兢兢業(yè)業(yè)，說老員工每天在為難她，根本沒有細心且耐心教她任何東西，國際站上傳產(chǎn)品都是她自學的。她似乎忘了每天下午各種姿勢打嗑睡，小雞啄米或仰天長嘯式，每當老員工提醒她時，她會從座位上驚叫起來。從入職開始就滿臉憔悴，老員工還關(guān)心問她是不是晚上沒有睡好，她說自己晚上十點就睡，跟其他新員工說自己每天兩三點看鬼片，這可能就是她上班時但凡有人找她說話 ，她都會驚叫起來的原因之一吧。她嘲諷老員工，哪個人上班不是為了在摸魚，她睡覺不做事關(guān)老員工什么事情。
老員工和她的聊天記錄里顯示在她入職公司時，老員工連喝水吃飯的地兒都囑咐仔細， 上傳產(chǎn)品細節(jié)都有一一指出，她連夸老員工說人美心善。公司給她合同她拖拉著不簽字，說等試用期結(jié)束再簽。公司辭退她當天臨走前微信問公司業(yè)務經(jīng)理，她做成的四個十幾美金國際站的小訂單，什么時候給她算提成。實質(zhì)是這四個小訂單是老員工上傳的產(chǎn)品接到的小訂單，劃到她的子帳號名下為了教她實操。當中有一個訂單客戶都還沒有確認顏色，在老員工參加廣交會期間，她就自己向公司申請錢去1688下單。老員工發(fā)現(xiàn)后告訴她顏色都沒確認先別下單 ，老員工自己郵件電話聯(lián)系客戶先確認顏色。直至公司辭退她后財務問其這筆錢未購買貨物也要退回公司，她回復財務說錢在1688又沒在她手上。辭退的當天就去勞動局申請勞動仲裁公司要賠付她一個月的工資 。
人事部打她進公司留的簡歷上的前兩家公司電話，寫在上邊的工作履歷時間造假倒也不是意外。去年七月份畢業(yè)，她寫著七月就在A公司上班，實質(zhì)是11月底進A公司，12月中旬被辭退。2月在江東B公司，三月被辭退 ， 四月上旬進C公司，五月初鬧事被辭退，無一例外，在三家公司都是主動引起糾紛被公司辭退，然后當天或隔天就申請勞動仲裁。所以，在五個月內(nèi)仲裁三家公司。從打卡記錄到公司的各種信息資料收集，幾十頁的仲裁資料能在一天內(nèi)準備好也是有能力在的，學校對此的法律意識的教育還是相當?shù)轿坏摹Ｈ欢鴷媽I(yè)的她能算自己工資三十幾天能算出近兩個月的工資 ，說公司員工拍她上班睡覺的照片是侵犯她肖像權(quán)，還自我想象著同事已把她的照片到處發(fā)到網(wǎng)上和各個微信群。你說她懂法律吧，她能拿著手機百度治安條款在派出所跟民警普法，民警跟她說并沒有拿她照片到處亂發(fā)，上班地兒都有監(jiān)控，這并沒有侵犯她什么肖像權(quán)，她說民警不作為。這專業(yè)前景確實如她擺出來的律師老師說的一樣：我們學校的畢業(yè)生現(xiàn)在就業(yè)怎么就怎么難呢？！
開公司和打工的都要多學點勞動法，遵紀守法都是第一條，自我防范意識不強，彼此都是教訓。
法律保護著人的最底線在哪，作為相對弱勢的打工人，工作拿不到工錢被公司各種欺負打工人的事件，到中間打工人覺醒后主動維權(quán)。
都抵不上進階成這樣上班就是為了擺爛等辭退拿賠償金才是最MAX的版本。
這幾年疫情幾年后，許多人找不到合適的工作，卻有人在職場做冠冕堂皇“清道夫”。確有法可依，無德無誠信可言。
小公司遇上這種根本不是為了工作而來的員工，除了自認倒霉，似乎也別無他法。。老員工教會她做事沒有任何感恩倒引來一身腥。回想她噴擊之前公司的老員工不分業(yè)務給她，怕她搶訂單，說老板招她就是為了分稀掉老員工手上的業(yè)務，很器重她。又言現(xiàn)在男生只是小聰明，都婚前買好房子不寫女的名又如何，婚后可以賣掉重新買就是婚后共同財產(chǎn)。
莫名期待，期待有哪位慧眼識珠的能撿到這蚌珠。
用一句她四六級英語的詢盤回復來結(jié)束這個故事：
next to see you ..
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發(fā)表于 2023-8-29 16:59:20
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