據悉，冬季行動從11月初開始，至2025年春節(jié)前結束。目前，冬季行動主要是排查欠薪風險隱患，摸清欠薪底數。在此期間，相關部門充分發(fā)揮工資支付監(jiān)控預警平臺、根治欠薪線索反映平臺監(jiān)測研判功能，運用大數據手段監(jiān)測預警欠薪風險隱患，對欠薪投訴量大、工程款撥付和工資支付異常的重點行業(yè)企業(yè)，綜合分析研判風險等級，實現精準摸排、提前預警，動態(tài)掌握風險底數。

為筑牢勞動糾紛第一道防線，我市依托勞動保障督導員、勞動保障管理員、勞動關系協(xié)調員“三員”隊伍，對工程建設領域、制造業(yè)企業(yè)以及新就業(yè)形態(tài)企業(yè)，尤其是房產項目、鐵路項目、勞動密集型企業(yè)等開展風險排查。其中，對重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點項目開展拉網式、地毯式摸排檢查，實現勞動糾紛發(fā)現在初始、解決在萌芽、化解在一線。部門和鎮(zhèn)街加強協(xié)同合作，因地制宜開展普法宣傳，通過暢通舉報投訴渠道、綜合分析研判等舉措，落實實名管理、工資確認、工資發(fā)放等構成閉環(huán)的“四實”管理制度，進一步提升欠薪治理整體實效。

市人社局相關負責人表示，結合根治欠薪的難點堵點問題，我市將重點開展建設領域根治欠薪攻堅專項行動，通過建立“5+N”攻堅專項行動運行機制、集中處置根治欠薪問題項目、嚴格實施“無欠薪審查”機制、開展在建項目專項督查、強化欠薪違法聯(lián)合打擊等十大“硬核”舉措，切實打好根治欠薪協(xié)同攻堅戰(zhàn)，全力防范建設領域欠薪隱患，堅決守住穩(wěn)定底線。

今年以來，我市全力打好根治欠薪“組合拳”。一方面，構建“綜合指揮中心+專業(yè)執(zhí)法+基層治理+督導巡查”欠薪治理體系，形成部門、屬地、平臺緊密聯(lián)動機制；另一方面，開展欠薪突出風險專項行動，實施建筑工程項目初驗時“無欠薪審查”，制訂《義烏市工程建設領域勞資專管員隊伍管理工作指引》；同時加大欠薪違法行為打擊力度，努力讓勞動者“安薪”更“安心”。