又是一年加薪時。經(jīng)過一年的辛苦勞作，職場白領(lǐng)們朝九晚五，背負(fù)著巨大的工作和精神雙重壓力，不僅僅是為了工作本身，也為了在年終時候能夠得到上司認(rèn)同，看到自己工資卡上的數(shù)字直線上升。那么，在公司的加薪名單上，是否也有你的名字呢？

       一般來講，對于一個公司來說，是否給一個員工加薪，要考慮的因素有很多。

       1、公司年度加薪要考慮自己在市場上的總體競爭力和盈利情況。

       一個處于成長期、發(fā)展勢頭良好的公司正是處于急需用人之時。在這種情況下，用“薪”留人則是人力資源部門高管的良策。

      2、員工本身的工作表現(xiàn)也是影響因素之一。

       為了鼓勵表現(xiàn)好的員工，公司一般會把調(diào)薪與員工的工作表現(xiàn)掛起鉤來。再次，升職的員工當(dāng)然也要給予加薪。職位的提升意味著更為重大的責(zé)任，“價(jià)值”也相應(yīng)提升，于是較大幅度的調(diào)整也成為可能。

       3、基于能力的調(diào)薪。

       公司認(rèn)可的與工作相關(guān)的能力會帶來調(diào)薪機(jī)會。這些專業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的，同時是有明顯的提升而使公司能夠認(rèn)可的。

       但是，很多時候公司對員工的考核并不能做到盡善盡美，也許你會因?yàn)槠綍r表現(xiàn)得不夠積極或者為人過于低調(diào)而被漏掉。這個時候你要學(xué)會主動出擊，把自己的名字寫在加薪名單上，下面的123種方法你可要學(xué)仔細(xì)！

      1、先找自己的直屬上司談一談。

       挑選合適的機(jī)會和場合，比如剛剛出色完成一個繁復(fù)的項(xiàng)目，大家都對你的能力充分肯定與敬佩時，與同樣松了一口氣的上司找個機(jī)會談一談�？纯此麑δ愕脑u價(jià)如何，你所做的所有努力和成果他是否都看在眼里了呢？你要從他這里弄明白，如果你想獲得加薪必須做出什么樣的貢獻(xiàn)，公司是以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來為員工加薪的。

    2、準(zhǔn)備一份記錄你成就的備忘錄。

    記下你過去一年取得的進(jìn)步，以及同事和上級對你的所有褒獎。你得用你過去的成績作為未來你會成功的理由，而不是要表示你過去的表現(xiàn)應(yīng)該得到回報(bào)，而要主張說你的業(yè)績證明你將來能有多么高的價(jià)值。

    3、在接下來的工作中盡量自愿加班，或者調(diào)換部門。

    這個時候要表現(xiàn)出你迫切希望滿足公司的需求，無論這意味著周末或晚上加班，還是調(diào)去其他團(tuán)隊(duì)。

    4、讓你的經(jīng)理先說出加薪數(shù)字。

    你提出的理由應(yīng)該是，鑒于你將會為公司增加價(jià)值，所以加薪才是公平的。

    最后，如果你的加薪談判行不通，問問你的經(jīng)理，他們是否認(rèn)為你應(yīng)該比現(xiàn)在掙得更少。指出通貨膨脹實(shí)際上降低了你薪水的價(jià)值。如果公司不能直接給你加薪，那么你可以提議給你額外的假期，或是汽車津貼等額外福利。