想加工資的愿望人人有，CIO的你也不例外，小編帶你盤點一下職場中人加薪的妙招：有迂回者，從婚姻穩(wěn)定性論證妻子收入過高影響到家庭關系，順利討要到加薪名額;有敬業(yè)者，酒后吐真言正中了好酒的老板下懷，意外加工資……加薪不比尋常，CIO要懂得一些加薪妙招，才能成功加薪，這些方法雖然古怪，但還是值得參考一下的。

　　為婚姻穩(wěn)定，加工資名額“非他莫屬”

　　講述人：曾經帥哥過

　　　最近，單位終于有加工資的計劃了。不過，領導們瓜分完加工資名額之后，輪到我們部門只剩一個了。雖然領導一再強調，這次沒加工資的下批還是會加，但人人都盯著這個眼前的名額。

　　估計領導也為究竟把加工資名額給誰而犯愁，一天中午竟然把部門的人召集到會議室，開了個會，美其名曰茶話會。領導讓大家有啥說啥，不言自明，事關名額。大伙兒一個接一個地訴苦，最后輪到了小陳。小陳沒訴苦，講了一個婚姻穩(wěn)定性的評價標準。

　　當然，這個標準不是小陳研究的，而是專家搞出來的，小陳也是從她老婆小麗那兒販來的。小麗是名牌大學畢業(yè)的，在一家外國語學院做老師，平時還做些家教，工資是小陳的N倍。

　　按道理小陳應該衣食無愁了吧，可小麗天天在他耳邊嘀咕，說專家研究表明，丈夫收入是妻子的兩到三倍的家庭幸福指數(shù)最高，你的收入倒掛這么多，是不是不愛我，盼著家里不穩(wěn)定啊!

　　彎彎繞都繞到這里了，這個加工資的名額能不選小陳嗎？

　　酒后“真言”打動了老板

　　講述人：草木菁華

　　　公司老板是北方人，愛喝酒，而且篤信酒后吐真言的理兒，所以公司每次搞聚餐都想把大伙兒灌醉。大伙兒不喝又不行，又擔心喝多講錯話又影響前途，因此公司同事最怕跟老板一起聚餐。

　　有一次，老板跟客戶服務部在一起聚餐�？粗�大家喝得快有六成醉了，老板端起酒杯挨個單挑。輪到小李了，看他的樣子，臉紅脖子粗，站都站不直，應該是喝醉了。老板拍拍小李的肩膀，端起酒杯就說：“小伙子，來，干杯!”小李傻呵呵一樂，說“這是客戶的需求，我盡全力滿足�！闭f完舉杯就準備喝。

　　不料旁邊小馬的手機響了，他起身準備到外面接電話，一不留神把小李的酒杯給撞翻了。小馬連忙喊服務員，重新拿個酒杯。小李的右手舉在半空，左手撓撓頭，半天冒出一句：“不好意思啊，我的酒杯不見了。這都是我的錯，我一定改正�！�

　　這下，連老板都樂了。不過，第二天就聽說老板讓客服部主管給小李加工資。老板說，小李喝酒都帶有明顯的職業(yè)習慣，應該加工資。

　　漲工資要編“連續(xù)劇”

　　講述人：朱未來

　　我們的工資是有標準的，不是你想讓老板加他就能加的。不過，這個標準是寫在明處的，還有非標準的工資，比如加班費、值班費、活動費，是在暗處的，這一塊就有與老板商量的余地，有兩招也比較有效。

　　一是編連續(xù)劇法。上級來檢查，老板一般會找一些人來加班加點地搞材料。這時候，老板給的加班費差不多只有一盒盒飯錢。怎么辦，又不能不來，于是我就用電視中拍連續(xù)劇的手法，把一集拍成三集，最后，本來拿一盒盒飯的加班費的任務，硬是讓我弄成三個。

　　二是插播廣告法。和老板協(xié)商工資不成，就采用這種方法，分子不變，變分母，讓自己單位時間的工資看起來在“漲”，這屬于阿Q式的勝利。比如值班，記錄本上我按時間順序事先記上一些無關緊要的事，然后就做“私活”。我只要抓住一個開頭和一個結尾，中間全部播放“廣告”，這樣，既有“績效”，也完成了自己的事，相當于“漲工資”了。