7月17日，義烏市教育局黨委向各中小學、幼兒園、教育機構印發(fā)《義烏市教育系統(tǒng)干部選拔任用規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。這是該市教育局出臺的第一個有關干部選拔任用的規(guī)范化文件。

　　據了解，為認真貫徹執(zhí)行黨的干部工作路線、方針、政策，進一步規(guī)范學校的干部選拔任用工作，建設一支高素質、適應現代教育發(fā)展需要的學校干部隊伍，逐步建立科學規(guī)范的干部任用機制，推進干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化，保證黨的教育方針的全面貫徹執(zhí)行，根據中共中央頒發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合該市教育系統(tǒng)實際，義烏市教育局黨委制定了本規(guī)定。

　　《規(guī)定》指出，選拔任用干部，必須堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)洌�群眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)以及民主集中制等原則。選拔任用條件包括基本條件和資格條件。在具備基本條件的基礎上，選拔任用對象必須具備以下資格條件：具有《教師法》規(guī)定的相應學歷，具備相應的教師資格；擔任中小學和其他教育機構的黨政主要領導干部一般應具有5年以上教育教學工作經驗，2年以上學校中層及以上任職經歷；擔任中小學校長的，一般應具備中級及以上教師專業(yè)技術職務；擔任黨組織書記的，應符合黨章的有關規(guī)定和要求；城區(qū)小學、初中新提任的校長、書記原則上應具有3年以上農村學校校長或書記任職經歷；特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔任用。

　　《規(guī)定》明確了干部選拔任用的形式和程序。選拔形式包括提任和競爭上崗兩種。提任一般適用于中小學和其他教育機構的黨政領導干部的職位。提任干部需經過民主推薦、考察、討論決定、任前公示、任職等程序。局管干部任期滿，有條件形成有效競爭的，可啟動競爭上崗程序。競爭上崗應當在遵循上述程序的同時，增加公布職位、公開報名、資格審查、筆試、面試、競職演講等程序環(huán)節(jié)。

　　為保證干部選拔工作的公平、公開、公正、透明，義烏市教育局黨委對干部任用管理實行四項制度，即局管干部輪崗交流制度、干部任職和選拔任用工作回避制度、干部誡勉談話制度、干部辭職和降職制度。