哪些情形下職工受到事故傷害可以認定為工傷

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問:哪些情形下職工受到事故傷害可以認定為工傷?
　　1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4.患職業(yè)病的；

　　5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　問:職工未就業(yè)配偶享受生育保險待遇的政策是怎樣的?

　　答:2016年1月17日之后生育的，男方的用人單位及其職工按照規(guī)定參加生育保險并連續(xù)履行繳費義務滿12個月，且符合法定生育條件，女方未就業(yè)，可按規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，不享受生育津貼。

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